Главный актив Корпорации «Иркут» – это сотрудники, создающие современные конкурентоспособные надежные самолеты. Наша общая задача – наращивать кадровый потенциал предприятия, формировать и поддерживать сплоченную команду единомышленников, создавать условия для всестороннего развития всех членов коллектива.
Основа социального благополучия сотрудников Корпорации «Иркут» – индексируемая заработная плата, превышающая среднеотраслевой уровень. Благосостояние работников повышают премиальные и поощрительные выплаты, в том числе, вознаграждение за общие результаты деятельности коллектива по итогам года.
Коллективный договор, заключенный между работодателем и коллективом, включает широкий перечень мер социальной поддержки каждому работнику «Иркута».
ИАЗ – единственное крупное предприятие города Иркутска, реализующее собственную жилищную программу, в рамках которой сотрудники завода могут купить новое жилье по льготной цене.
Социальные программы Корпорации направлены на поддержание и укрепление здоровья работников, пропаганду здорового образа жизни, формирование благоприятного психологического климата в коллективе, поощрение достижений, поддержание социального статуса работника Корпорации.
В Иркутске за счет предприятия содержится санаторий-профилакторий, пансионат, база отдыха на Байкале, два детских оздоровительных лагеря, в которых работники завода и члены их семей отдыхают по льготным путевкам. Завод поддерживает инфраструктуру микрорайона, в том числе спортивно-оздоровительный центр «Иркут-Зенит», бассейн «Кристалл», Дворец культуры им. Ю.А. Гагарина.
В Корпоративном центре и Инженерном центре им. А.С.Яковлева для работников со стажем более одного года действует программа добровольного медицинского страхования (ДМС). Она включает поликлиническое обслуживание, стоматологическую и скорую помощь, вызов врача на дом, стационарное лечение. Для близких родственников застрахованных работников предлагаются льготные условия приобретения полисов ДМС.
Руководство Корпорации содействует распространению здорового образа жизни, помогает сотрудникам в организации занятий спортом, поощряет участие любительских команд Корпоративного и Инженерного центра в спортивных состязаниях.
На предприятии действует система корпоративного пенсионного страхования. Она позволяет значительно увеличить пенсионные накопления и получать выплаты до 60% от размера заработной платы после выхода на пенсию.
Корпорация «Иркут» – активный участник благотворительных программ федерального и регионального уровня, направленных на поддержку общественных организаций, социально незащищенных слоев населения, образовательных и культурно-развлекательных учреждений.
На Иркутском авиационном заводе активно работает Совет молодежи. Его деятельность направлена на адаптацию сотрудников и организацию спортивной, культурной и общественной жизни коллектива.
Права и интересы пенсионеров ИАЗ защищает ветеранская организация. Вышедшие на пенсию сотрудники завода получают материальную помощь из бюджета предприятия, а также из добровольного фонда поддержки ветеранов.
Авиастроение – приоритетная для государства отрасль экономики. Трудовые успехи сотрудников Корпорации «Иркут» отмечены государственными и ведомственными наградами, почетными званиями и знаками отличия. С момента создания Корпорации около 80 сотрудников, работающих в Москве и Иркутске, награждены орденами и медалями Российской Федерации. Среди них:
— Первый вице-президент – Генеральный конструктор ПАО «Корпорация „Иркут“, Генеральный директор – Генеральный конструктор ОАО «ОКБ им. А.С.Яковлева» Олег Демченко – кавалер орденов Александра Невского. «За заслуги перед Отечеством» III и IV степеней;
— мастер Иркутского авиационного завода Галина Игошина – кавалер ордена «За заслуги перед Отечеством» IV степени.
Министерство промышленности и торговли РФ ежегодно отмечает грамотами, благодарностями и званиями «Почетный машиностроитель» и «Почетный авиастроитель» несколько десятков сотрудников предприятия.
