Каждый, кто приходит работать в Корпорацию «Иркут», не только имеет право, но и должен учиться. Программы профессионального роста и развития персонала действуют во всех подразделениях Корпорации «Иркут».
Путь молодых специалистов в Инженерный центр им. А.С.Яковлева начинается в период учебы в ведущих машиностроительных ВУЗах. Среди них:
— Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет);
— Московский государственный технический университет им. Н.Э.Баумана;
— «МАТИ» – Российский государственный технологический университет имени К.Э.Циолковского.
Начиная с третьего или четвертого курса студенты участвуют в проектировании перспективной авиационной техники в Инженерном центре.
В Московском авиационном институте при участии Корпорации «Иркут» создана кафедра №511Б «Корпоративное управление в авиастроении».
Молодые специалисты Инженерного центра проходят обязательное внутреннее обучение в рамках базовых и специальных курсов. Особое внимание уделяется системам проектирования, моделирования, инженерных расчетов.
Корпорация «Иркут» предоставляет возможность поступления в аспирантуру и магистратуру для сотрудников, имеющих высшее образование.
Программы профессионального роста для сотрудников Корпоративного центра предусматривают обучение по перспективным направлениям, таким как управление проектами, информационные технологии, финансовый менеджмент.
В рамках программы формирования кадрового резерва специалисты систематически проходят тренинги, направленные на развитие управленческих компетенций специалистов и руководителей.
В связи с расширением международного сотрудничества в 2012 году стартовала программа обучения работников Корпорации иностранным языкам.
Профессиональному росту и развитию сотрудников Корпорации способствует систематическое участие в научно-технических форумах, конференциях и выставках, приводящихся в России и за рубежом.
На Иркутском авиационном заводе – филиале ПАО «Корпорация „Иркут“ действует непрерывная система подготовки: от профориентации школьников до обучения в профильных вузах. Ежегодно обучаются, повышают квалификацию и проходят переподготовку около 5000 человек – почти 40% работников завода.
Молодые рабочие, как правило, начинают свой путь в самолетостроители в современном Учебно-производственном центре (УПЦ), которые открыт на территории завода в 2007 году. После аттестации на разряд, рабочий направляется в цех, где действует система адаптации на производстве. Она включает обучение непосредственно на рабочем месте, содействие со стороны наставника, психологическую помощь, поддержку со стороны Совета молодежи.
Следующий шаг – обучение на повышение разряда или поступление на вечернее отделение Иркутского авиационного техникума, который действует в здании УПЦ.
Ежегодные конкурсы на звание лучшего молодого специалиста и лучшего молодого рабочего создают дух здорового соперничества, способствующий быстрому профессиональному росту.
После одного года работы на заводе молодой рабочий получает право поступить на вечернее или заочное обучение в Национальном исследовательском Иркутском государственном техническом университете. Учебу в ВУЗе, который тесно взаимодействует с ИАЗ в области подготовки кадров и научных исследованиях, оплачивает предприятие.
Более трех четвертей из работников ИАЗ имеют высшее и среднее специальное образование, причем их доля в составе коллектива растет.
В рамках технического перевооружения на заводе действуют специальные программы подготовки, включающие в необходимых случаях обучение за рубежом.
Наше предприятие – победитель всероссийского конкурса «Работодатель года молодежи: инженерные кадры для инновационной России». Выбрав Корпорацию «Иркут», Вы будете работать в динамичном и доброжелательном коллективе, средний возраст которого меньше 40 лет. Вы сможете сами выбрать направление своей карьеры, а полученные знания, квалификация и опыт станут Вашим личным капиталом.
